세법과 노무 제도가 매년 바뀐다는 건 이 일에 어떤 뜻일까요?

중소기업 대표가 회사를 운영하며 가장 자주 하는 말 가운데 하나가 「또 바뀌었느냐」입니다. 세법이 바뀌고, 노무 제도가 바뀌고, 보험과 연금의 규정이 바뀝니다. 그 변화가 대표에게는 부담이지만, 그것을 읽어 주는 사람에게는 일이 됩니다.

최근 몇 년의 변화

네 가지 모두 회사에 「지금 상태를 확인하고 바꿔야 할 것을 정하라」고 요구합니다. 그리고 네 가지 모두 대표가 본업을 하면서 혼자 따라가기 어려운 것들입니다.

왜 이 직업의 수명이 되나

제도가 한 번 정해지고 끝나면 컨설팅도 한 번으로 끝납니다. 제도가 매년 바뀌면 같은 회사에 매년 새로 확인할 것이 생깁니다. 한 회사와의 관계가 길게 가는 이유의 절반은 사안이 이어지기 때문이고, 나머지 절반은 제도가 계속 바뀌기 때문입니다.

이것이 자동화나 인공지능으로 대체되기 어려운 지점이기도 합니다. 바뀐 규정을 찾는 일은 도구가 하지만, 그 규정이 이 회사에 무엇을 뜻하는지 대표와 마주 앉아 확인하는 일은 사람이 합니다.

읽는 사람의 조건

변화를 읽어 주려면 먼저 읽어야 합니다. 지점의 아침 정보미팅이 그 자리이고, 세무사·노무사의 세미나가 그 자리이며, 활동 차월에 맞춘 단계별 교육이 그 바탕입니다. 처음부터 세법을 아는 사람은 없지만, 매일 조금씩 읽는 사람은 몇 달 뒤 대표보다 먼저 아는 사람이 됩니다.

대표에게

바뀐 제도를 놓치면 벌칙이나 손해가 되고, 먼저 알면 준비가 됩니다. 어느 쪽이 될지는 그 변화를 누가 언제 알려 주느냐에 달려 있습니다. 세부 규정은 법령과 고시로 정해지고 계속 바뀌므로, 시점에 맞춰 전문가와 확인하는 것이 맞습니다.

바뀌면 다시 배웁니다

제도가 해마다 바뀐다는 것은 상담하는 쪽에도 같은 부담입니다. 그래서 배우는 일이 초기에 끝나지 않습니다. 차월별 교육이 이어지고, 세법과 노무 제도가 개정되면 세무사와 노무사가 바뀐 내용을 다시 설명하는 자리가 마련됩니다.

대표님이 해마다 확인해야 하는 것을 옆에서 함께 따라가는 사람이 있다는 것, 그것이 이 일이 남아 있는 이유입니다.

진짜로 힘든 지점

매년 바뀐다는 것보다 지금 우리에게 무엇이 적용되는지를 모르는 것이 실제 어려움입니다. 상담 게시판에 압도적으로 많은 물음이 이쪽입니다.

실무자들은 세법 전체에서 매년 바뀌는 부분은 크지 않다고 말합니다. 그런데도 불안이 큰 이유는 바뀌는 양이 아니라 적용 여부를 확인할 곳이 마땅치 않아서입니다.

※ 본 자료는 임직원 채용이 아닌 컨설턴트 모집용 자료입니다. ※ 보험업법상 보험설계사를 모집하는 것으로 정규 또는 비정규 채용과는 무관합니다. ※ 수수료는 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.