GFC 급여구조, 위촉 후 24개월 동안 무엇이 나올까요?

위촉직에는 급여라는 말이 정확하지 않습니다. 정해진 금액이 매월 나오는 구조가 아니라 활동한 만큼이 수수료로 보수가 되기 때문입니다. 다만 초기 24개월은 회사가 설계한 지원 흐름이 있어서, 이 기간만큼은 시간 순으로 구조를 그려 볼 수 있습니다.

시간 순으로 보는 24개월

차월이란 위촉한 달을 기준으로 센 개월 수입니다. 0차월은 위촉 전 교육 기간을 말합니다.

0차월, 곧 위촉 전 교육 기간에는 교육비 80만원이 나옵니다. 이름은 교육비지만 교육만 받으면 나오는 돈이 아니라 위촉 계약을 체결해야 지급되는 항목입니다.

1차월부터 11차월까지는 두 항목이 겹칩니다. 정착수수료 150만원에서 230만원, 그리고 신인성과보너스 40만원부터입니다. 이 구간이 가장 두껍습니다. 활동이 자리 잡기 전이라 지원이 가장 필요한 시기이기 때문입니다.

12차월에 정착수수료가 끝나고 교육이수 축하금 30만원에서 70만원이 그 자리를 잇습니다. 14차월까지입니다. 동시에 신인성과보너스는 하한을 90만원으로 올려 24차월까지 이어집니다.

14차월부터 24차월까지는 2년차 신계약과 유지보너스가 더해집니다. 금액은 성과에 비례합니다.

왜 신인성과보너스가 두 번 나오나

많이 헷갈리는 부분입니다. 40만원에서 90만원 사이라는 뜻이 아니라, 차월이 다른 별개 항목입니다. 1차월부터 11차월까지는 하한이 40만원이고, 12차월부터 24차월까지는 하한이 90만원입니다. 금액 뒤의 물결 표시는 그 이상이라는 뜻으로, 상한이 정해진 값이 아니라 성과에 비례해 올라갑니다.

24차월 이후

지원 흐름은 24차월에서 끝납니다. 그 뒤로는 활동 성과가 그대로 보수가 되고, 정해진 보수표가 없으므로 위로도 아래로도 열려 있습니다. 회사 공식 집계로 본 보수 수준과 그 숫자를 읽는 법은 GFC 연봉은 얼마일까요?에 있습니다.

조건이 붙어 있습니다

표의 금액이 자동으로 나오는 것은 아닙니다. 항목마다 회사가 정한 달성 기준이 있고, 그 기준을 채운 달에 지급됩니다. 그래서 이 표는 최대치를 그린 그림이 아니라 구조를 보여 주는 그림으로 읽어야 합니다.

이 구조가 말해 주는 것

지원이 24차월에서 끝나도록 설계된 데는 이유가 있습니다. 그 기간 안에 활동이 자리를 잡으라는 뜻입니다. 초기 2년을 지원금을 받는 기간으로 보면 곤란하고, 활동처를 확보하고 관계를 만들어 두는 기간으로 봐야 합니다. 그 기간에 무엇을 쌓았는지가 25차월부터 그대로 드러납니다.

숫자가 서로 안 맞는 이유

온라인에서 수수료율을 물으면 답이 제각각입니다. 회사와 상품과 조직에 따라 다르고, 답하는 사람이 자기 경험만 말하기 때문입니다.

첫해에 들어오는 돈에는 지원과 계약이 함께 섞여 있습니다. 처음부터 나눠 세어 두면 지원이 끝나는 시점에도 계획이 흔들리지 않습니다.

※ 본 자료는 임직원 채용이 아닌 컨설턴트 모집용 자료입니다. ※ 보험업법상 보험설계사를 모집하는 것으로 정규 또는 비정규 채용과는 무관합니다. ※ 수수료는 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.