경력이 끊긴 뒤 다시 시작한다면, GFC는 가능한 선택일까요?

경력이 끊겼다가 다시 일을 찾는 사람이 먼저 하는 걱정은 「다시 받아 주는 곳이 있을까」입니다. 그다음이 시간입니다. 배우자의 퇴근 시간과 아이의 등하교 시간에 맞출 수 있는 일이어야 합니다. 이 두 걱정에 기업재무컨설턴트라는 일이 어떻게 답하는지를 정리합니다.

경력 공백은 평가에 들어가지 않습니다

지원 자격은 고등학교 졸업 이상, 경력과 성별 무관입니다. 이력서에 몇 년의 공백이 있는지는 위촉의 조건이 아니고, 위촉 뒤에는 지금부터의 활동으로만 평가받습니다. 현재 활동 중인 컨설턴트의 주 연령대가 30대에서 60대인 것도 같은 이유입니다. 한창 일하다 옮긴 사람과 오래 쉬었다 시작한 사람이 같은 자리에서 출발합니다.

시간을 내가 정한다는 것

위촉직은 정해진 출퇴근 시각이 없고 어느 회사를 언제 방문할지도 본인이 짭니다. 기업 대표는 낮에 회사에 있으므로 활동은 대개 업무 시간 안에서 이루어지고, 저녁과 주말은 본인의 것입니다. 아침 정보미팅과 오후 귀점이 하루의 앞뒤를 잡아 주지만, 그 사이를 어떻게 쓰는지는 본인이 정합니다.

다시 시작하는 사람에게 유리한 것

의외로 두 가지가 유리합니다. 첫째, 정리할 전직이 없어 집중할 수 있습니다. 둘째, 살림과 가계를 꾸려 본 경험은 재무 이야기를 낯설지 않게 만듭니다. 대표를 만나 회사의 자금 사정을 듣는 일은 가계부를 읽는 일과 원리가 다르지 않습니다.

걱정할 것

성과제라 매월 같은 금액이 나오지 않습니다. 초기 지원 제도가 있지만 항목마다 회사가 정한 조건이 있어 기준을 달성한 달에 나옵니다. 가족의 이해가 필요한 부분이 있다면 초기 몇 달의 불규칙함이 그것입니다. 시작 전 3주 교육은 교육만 받고 가도 되는 기간이라, 이 구조가 맞는지 가늠하는 시간으로 쓸 수 있습니다.

다시 시작할 때 나오는 물음

몇 해를 쉬고 다시 일을 찾는 자리에서 나오는 물음은 대체로 비슷합니다. 그리고 온라인의 답은 늘 두 갈래로 갈립니다.

공백 자체를 감점으로만 이야기하는 곳이 많습니다. 그 시기에 무엇을 감당해 왔는지는 그렇게 세어지지 않을 뿐입니다.

※ 본 자료는 임직원 채용이 아닌 컨설턴트 모집용 자료입니다. ※ 보험업법상 보험설계사를 모집하는 것으로 정규 또는 비정규 채용과는 무관합니다. ※ 수수료는 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.